人事监察处（教师工作部）承担薪酬管理、人事管理、师资培训、监察等职能。主要负责制定全校人力资源配置方案和师资队伍建设规划；管理学校机构设置和人员编制；落实人才引进和招聘；提供教职工职业发展和业务进修培训；负责专业技术职务的评审与聘任；实施教职工考核管理、薪酬方案制定及核算等工作。 教师工作部职责：统筹开展教师思想政治教育和师德师风建设工作，进行教师培训及培养。开展教师先进典型评选及宣传活动；在人才引进、职称评审、评奖评优等环节加强思想政治和师德师风考察，落实“师德一票否决”制度；建立健全师德考核评价体系，处理师德失范行为投诉及惩处工作；同时整合资源为教师提供职业发展支持，包括教学技能培训、咨询服务及教师综合素养提升。